Als jij er niet 'echt' bent, kan de ander zich niet met jou verbinden. Hoe meer je jezelf kent, hoe beter en echter de verbinding met de ander wordt. In de groep is het dus ook goed dat je je ook bewust wordt van jezelf en de ander.
Misschien herkennen jullie vragen als:
- Hoe is onze dynamiek?
- Hoe werken wij samen?
- Welke patronen zijn zichtbaar?
- Durven wij open te zijn, durven we te botsen, of kiezen we voor de ‘lieve vrede’?
- Verbinden wij ons wel echt?
Het is erg waardevol om als groep te kijken naar 'hoe doen we het eigenlijk'. Vervolgens kan je een veilige plek creëren waarin je met elkaar kan oefenen om je echt te verbinden.
Ik wil graag met jullie onderweg om te kijken hoe jullie zouden willen samenwerken. Door middel van een startgesprek, kijken we samen wat nodig is en maak ik een plan van aanpak.
Net als individueel, werk ik in de groep ook ervaringsgericht, zodat wat in het 'hier en nu' zich aandient, toepasbaar kan worden voor 'daar en dan'.
Ik ben creatief en stem graag af op jullie vraag, ik werk graag met opstellingen, psychodrama en de transactionele analyse.
Bel of mail mij gerust en vraag naar de mogelijkheden.
Teamtraining rondom de karakterstructuren
(a.d.h.v. het boek De Maskermaker)
De training bestaat uit 4 dagdelen:
- In deze training gaan we de zes karakterstructuren bij langs. Je leert hoe deze structuren waarneembaar zijn in je lichaam en energie. Je leert hun kwaliteiten, vaardigheden, taken en ook hun valkuilen.
- Aan het eind van de training heb je een goed beeld van jouw unieke karakter. Hoe meer je jezelf hierin kent, hoe vrijer je kan bewegen in contact met je collega in jouw team/organisatie.
- We werken systemisch, lichaamsgericht en ervaringsgericht.
